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需求趋旺 福利走高 线上增多 节后用工呈新特点石雕工艺品

2019年03月16日 08:04来源:意彩娱乐手机版

随着节后用工需求的集中释放,我市进入全年第一个用工高峰期,每年的新春招聘都是一年中的“黄金招聘期”。那么,今年我市用工和就业形势如何?什么岗位人才需求量旺盛?与往年相比呈现出哪些新变化?这两天,带着这些问题,记者跟随市就业局等部门工作人员实地调查。

【不少企业用工需求保持旺盛】

前天,记者在万里扬集团浙江吉孚汽车传动系统有限公司看到,生产车间一派繁忙景象。该公司负责人表示,公司自成立以来,用工需求始终保持旺盛势头,今年节后招收装配工等岗位200人以上。

“今年用工规模扩大企业比例有所增加。“昨天,市就业局负责人表示,从调研情况看,我市企业订单大多保持稳定,用工需求稳中有升。在1213家用工监测企业中,有849家企业节后发布了新招工计划,计划招聘总人数为14210人,缺工企业占比达64%。在缺工的849家企业中,因扩大生产规模导致用工需求增加的企业占32.7%,较去年同期的30.25%略有上升。采访中,浙江万舟控股集团有限公司负责人说,该公司二期、三期厂房将于今年全部建设完工,企业规模扩大后用工计划增加10%~15%。

据了解,不少企业新开工项目有力拉动了用工需求。自去年以来,我市有一批新项目开工建设,全年18个重点工业平台可用于项目落地的空间拓展到3万多亩。新入库省重大产业项目21个,其中实施类16个,总投资438亿元,土地5698亩。同时,新增省重点项目19个,重大项目逐渐形成新动能,用工需求迅速攀升。

与去年春节后开工时间相比,今年企业开工时间保持不变的约占77%,提前的约占10%,延后的约占13%。根据对其中100家企业(制造业70%,酒店服务业15%,其他行业10%)样本调查显示,企业用工总人数为29371人,截至目前返岗人数24965人,返工率85%左右,比去年同期82%略有上升。

【供需双方匹配度有所提高】

求职人员一边收集企业的招聘启事,一边咨询企业用工条件和薪资待遇,寻找一个理想岗位;企业工作人员向求职者详细介绍企业招工政策等情况,并与求职人员进行交流,挑选合适人员。前天,省总工会和市总工会联合举办的春风行动专场公益性人才招聘会在市人才市场拉开序幕,到场的120多家企业和熙熙攘攘的求职人流令人感受到供需双方的诚意。

在招聘会现场,每个招工企业,都注明了自己的招工要求,并标出薪资报酬,方便求职者选择,对于有初步选择意向的,用工单位还会留取信息,方便后期追踪。据介绍,目前不少企业服务员、技工、普工、文员等岗位人员紧缺,而对企业管理、会计等方面人才需求量也很大。记者随机采访多家企业人事部门发现,针对此次“春风行动”,不少企业适当降低了求职者的学历门槛和年龄限制,在这种条件下,有经验者在求职大军中占有优势。

市就业局负责人表示,今年节后用工中出现了几个特点:普工和高级技工仍是需求最大工种;中高级人才需求明显上升;企业用工需求日趋专业化、精准化。在受访企业中,76.4%的企业普通操作工岗位需求量增加。在行业招聘需求上,传统制造业、酒店餐饮旅游业、商贸服务和电子商务等行业普遍用工需求较大,尤其是传统制造企业对普工、技工需求特别旺盛。如:平车工、叉车工、设备操作工等有经验的技术工更是企业争相追捧的用工对象。从岗位招聘需求看,除经验丰富的普工、技工外,针对大中专毕业生的销售、财务、计算机、外贸、电子商务、管理人员和储备干部等中高级人才需求量,较去年也出现明显上升。其中,有11.9%的企业技术类岗位需求量增加,8.1%的企业管理类岗位需求量增加。

此外,在今年我市各人力资源市场招聘中,企业岗位设置更趋精准化,专业性要求更高。受产业转型升级和市场发展环境变化,现代服务、信息技术、现代装备制造等行业人才需求明显上升。大数据、物联网工程师及新能源、新材料、生物医药、人工智能、高端装备等方面创新技术岗位数量明显增多。如:部分企业还推出微信运营人员、“党建”专职工作者、网络营销等岗位。据统计,相关新兴岗位在1800个以上。

【企业提高福利待遇稳定人心】

“在招工中,以前经常碰到员工过完年就不回来上班的情况。”浙江诺和机电股份有限公司的人力资源总经办主任应俏介绍,这也是企业忙跑招聘会的原因之一。“现在员工对福利有了更明确的要求。企业通过提高奖金待遇、津贴、节日福利、生日福利等等吸引员工回归。”近两年,该公司为了留住员工,逐年提高福利、待遇,做法颇有效果。作为国家高新技术企业,此次招聘除了为“4050”人员提供一些基础岗位外,还想为公司物色人才。对于一些专业对口的应届毕业生和有工作经验的熟练工,该公司给出的薪酬更高。

在专项调查中,企业职工工资上涨已成常态,受访企业职工薪资水平普遍提高5%~10%。市就业局负责人告诉记者,根据问卷调查,受访52家企业中发现有33家企业近期所招普通技工(或销售人员、普通服务人员)的平均月薪与去年同期相比上涨,占比63.5%;没有一家受访企业出现员工薪酬下降的情况。其中,52家企业近期所招普通技工(或销售人员、普通服务人员)的平均月薪为4700元,平均月薪在4000元以下的仅有11家,占21.1%。

同时,求职者对福利待遇关注度明显增强。相比以往,今年的求职者对企业提供福利待遇更为关注,甚至高于对月工资的关注度。不少企业招聘负责人纷纷表示,如今求职者应聘首先了解用人单位是否包吃包住,有无休假等。为此,不少企业争相打起住房补贴、工龄补贴、全勤奖、交通费发放、班车接送等“福利牌”,旨在以高福利招到并留住求职者。

另外,职工工资上涨仍在企业可承受范围内。绝大多数企业人力资源部门表示,这几年人工成本逐年上升,但还在公司可承受范围,如订单增长依然会选择扩大招工规模。

【求职者更注重自身长远发展】

“不急,我再考虑考虑。”前天的“春风行动”招聘会现场,28岁的陆丽丽看完招聘会的岗位后,在现场与家人说着应聘情况。

面对记者为什么找工作不急的提问,陆丽丽说:“我有三年的医药行业工作经验,本科毕业。一年前因为生育辞职在家。原来的制药公司搬迁到东阳去了,现在想在市本级的制药企业看看有没有合适的岗位。我想再多看看几家,从薪资待遇、加班时间、公司发展前景等方面对比一番再选择。”

在招聘会上,像陆丽丽这样“慢慢物色”的求职者还有不少。30岁的陈静也表示打算多看看,找一份能轻松上手还可学到技能的工作,“以后我学会了还能自己开店当老板。”记者发现,未来发展空间也成为部分人求职时的考量因素。

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